Al desembre de 2014, el govern alemany va anunciar una nova norma que requeriria empreses alemanyes per omplir el 30% dels seus seients en el directori amb les dones. El 2010, el Senat del Brasil va proposar una llei que obliga les empreses estatals per omplir el 40% dels seus seients amb les dones. En 2016, la mesura no s’ha actuat sobre. A Noruega, el 35,5% dels taulers contenen directors de les dones, que és el percentatge més alt en el món.
48% Sí |
52% Sense |
42% Sí |
34% Sense |
5% Sí, i el govern ha de fer més per a requerir la diversitat en el lloc de treball |
17% No, membres de la junta han de ser els més qualificats, independentment del gènere |
1% Sí, però només per a les grans corporacions internacionals |
2% No, el govern mai ha de requerir la diversitat d’empreses privades |
Vegeu com el suport a cada posició sobre “La diversitat de gènere en el lloc de treball” ha canviat al llarg del temps per a 16.2k votants Brasil .
Carregant dades...
S’està carregant el gràfic...
Vegeu com ha canviat la importància de “La diversitat de gènere en el lloc de treball” al llarg del temps per a 16.2k votants Brasil .
Carregant dades...
S’està carregant el gràfic...