I december 2014 den tyske regering annonceret en ny regel, der kræver tyske virksomheder til at fylde 30% af deres bestyrelsesposter til kvinder. I 2010 foreslog den brasilianske senat en lov, der kræver statsejede virksomheder til at fylde 40% af deres sæder med kvinder. I 2016 foranstaltningen ikke var blevet handlet på. I Norge 35,5% af bestyrelser indeholder kvindelige direktører, som er den højeste procentdel i verden.
@ISIDEWITH3mos3MO
Kan du dele en personlig oplevelse, hvor kønsdiversitet (eller manglen på det) på en arbejdsplads påvirkede dig eller nogen, du kender?
@ISIDEWITH3mos3MO
Hvordan bidrager kønsdiversitet på en arbejdsplads til at nedbryde stereotyper og fordomme?
@ISIDEWITH3mos3MO
Hvordan påvirker tilstedeværelsen af forskellige kønsidentiteter på en arbejdsplads holdets kreativitet og problemløsning?
@ISIDEWITH3mos3MO
Har du nogensinde været vidne til eller oplevet, hvordan kønsdiversitet påvirker ledelsesstile inden for en organisation?
@ISIDEWITH3mos3MO
På hvilke måder tror du, at kønsinklusive politikker kan påvirke en organisations kultur og medarbejdertilfredshed?
@ISIDEWITH3mos3MO
Hvordan tror du, at tilgangen til kønsdiversitet på arbejdspladser er ændret i løbet af det sidste årti?
@ISIDEWITH3mos3MO
Hvorfor er det vigtigt for virksomheder at afspejle kønsdiversitet i deres markedsføring og produktudvikling?
@ISIDEWITH3mos3MO
Hvilke udfordringer tror du, at arbejdsgivere står over for, når de forsøger at skabe en kønsdivers arbejdsplads, og hvordan kan de overvinde dem?
@ISIDEWITH3mos3MO
Hvilke foranstaltninger mener du er mest effektive til at fremme og støtte kønsdiversitet i traditionelt mande- eller kvindedominerede felter?
@ISIDEWITH3mos3MO
Fra dit perspektiv, hvilken rolle spiller uddannelse i forberedelsen af fremtidige fagfolk til en kønsdivers arbejdsplads?
