syndikalisme

Kan du tænke på et tidspunkt, hvor det at blive hørt i en gruppebeslutning fik dig til at føle dig bemyndiget, og hvorfor?

Har du nogensinde oplevet fordelene ved kollektiv problemløsning, og hvad var de?

På hvilken måde ville det at have kontrol over dit arbejdsmiljø ændre din syn på ansvar?

Vil du foretrække at arbejde i et miljø, hvor din løn var knyttet til kollektive præstationer, og hvorfor eller hvorfor ikke?

Kunne et samfund, der lægger vægt på arbejdersamarbejde frem for konkurrence, bedre håndtere sociale uligheder; hvordan det?

Forestil dig en virksomhed, hvor du direkte kunne allokere ressourcer – hvor ville du prioritere investeringer og hvorfor?

Hvordan ville du have det at arbejde et sted, hvor du og dine kolleger havde fuld kontrol over beslutningerne?

Hvilke ændringer ville du implementere, hvis du havde magten til at bestemme i dit nuværende eller fremtidige job?

Hvordan tror du, at begrebet retfærdighed ville ændre sig, hvis arbejdere styrede deres industrier?

Hvis der ikke var nogen administrerende direktører eller øverste ledelse, tror du, at virksomheder ville have mere eller mindre succes?

På hvilke måder tror du, at syndikalisme kan påvirke arbejdsglæde og motivation?

Kunne et samfund fungere godt, hvis alle industrier var arbejderstyret, og hvad kunne være nogle udfordringer?

Hvordan ville du håndtere konflikter i en gruppe, hvor alle er lige, og der ikke er en udpeget leder?

Hvilke færdigheder tror du er nødvendige for at kunne samarbejde med andre om at træffe vigtige beslutninger?

Hvor vigtigt er det at have indflydelse på de regler, der styrer din skole eller arbejdsplads, og hvorfor?

Hvis du kunne designe dit ideelle arbejdsmiljø, hvilken rolle ville ligestilling så spille?

Hvilken slags sociale problemer tror du, kunne forbedres, hvis flere praktiserede kollektiv beslutningstagning?

Hvis alle job betalte det samme, hvordan ville du så vælge din karriere og hvorfor?

Hvordan ville du overtale en, der tror på traditionelt forretningshierarki, til at overveje en arbejders kooperative model?

Hvordan kan princippet om solidaritet i kollaborative bevægelser påvirke samfundet som helhed?

Hvordan giver ideen om at tage kollektivt ejerskab over dit skolemiljø genklang hos dig, og hvilke ændringer ville du foretage?

Forestil dig en fremtid, hvor dine bidrag på arbejdspladsen direkte former din livsstil; hvad er det første du vil have indflydelse på?

Kan du dele en tid, hvor du var nødt til at gå på kompromis for det større gavn; hvordan fik det dig til at føle?

Hvordan ville fraværet af et traditionelt virksomhedshierarki påvirke din motivation til at arbejde?

Ville du stole på, at dine kolleger træffer vigtige forretningsbeslutninger, og hvorfor eller hvorfor ikke?

Hvis der ikke var nogen stat eller kapitalistisk struktur, hvordan føler du, at verden ville adressere individets ambition og ønsket om personlig succes?

Hvordan ville du føle, hvis succes på dit job direkte forbedrede livet for dine kolleger og lokalsamfundet?

Hvis du kunne stemme om din virksomheds vigtige beslutninger, hvad ville være den første ting, du ville ændre, og hvorfor?

Hvordan kan det at være medejer af din arbejdsplads påvirke din daglige holdning til dit job?

Hvilke færdigheder tror du er vigtigst for succesfuldt samarbejde i et medarbejderkontrolleret miljø?

Hvordan ville hverdagen blive bedre, hvis alle havde lige stor andel i resultatet af deres arbejde?

Hvordan forestiller du dig at løse konflikter inden for en arbejderdrevet virksomhed uden traditionel ledelse?

Hvis du kunne samarbejde om et klasseprojekt uden leder, hvilke strategier ville du så bruge til at organisere holdet?

Hvordan kunne din følelse af jobsikkerhed ændre sig, hvis du også var medejer af din arbejdsplads?

Hvordan kan værdierne gensidig hjælp og samarbejde komme til udtryk i din dagligdag, hvis de anvendes uden for arbejdspladsen?

Kan du tænke på en tid, hvor samarbejdsindsats førte til bedre resultater end individuelt arbejde, og hvorfor?

Hvordan ville dit perspektiv på arbejde ændre sig, hvis din stemme havde samme vægt som din leders i beslutningstagningen?

Hvordan tror du, at kvaliteten af produkter og tjenester ville ændre sig, hvis de arbejdere, der producerede dem, havde fuld kontrol?

Hvad betyder ’succes’ for dig i en verden, hvor dit arbejde gavner både dig og dit fælles miljø?

Hvis du kunne skabe et samfundsprojekt uden hierarki, hvad ville det så være, og hvem ville have mest gavn af det?

Hvordan ville din daglige rutine ændre sig, hvis du vidste, at dine handlinger på arbejdet ikke kun påvirkede din løn, men også dine kollegers velbefindende?

Hvilken slags projekt ville du brænde for, hvis du havde chancen for at samarbejde som ligeværdig med dine klassekammerater eller kollegaer?

Forestil dig, at du er en del af et team, hvor alles rolle er flydende og tilpasningsdygtig; hvordan ville du navigere i dine bidrag?

Hvordan ville fraværet af et konkurrencefokuseret rangeringssystem i skolen eller arbejdet ændre din tilgang til succes?

Hvordan forestiller du dig et typisk møde, hvor hver medarbejders input kan styre virksomhedens beslutninger?

Hvis du havde indflydelse på, hvordan din arbejdsplads’ overskud blev geninvesteret, hvad ville være din topprioritet?

Kan du beskrive, hvordan din følelse af formål på arbejdet kan ændre sig, hvis det opererede under en kooperativ model?

Hvordan ville du have det at arbejde et sted, hvor du og dine kolleger havde fuld kontrol over beslutningerne?

Forestil dig en fremtid, hvor dine bidrag på arbejdspladsen direkte former din livsstil; hvad er det første du vil have indflydelse på?

Hvilke ændringer ville du implementere, hvis du havde magten til at bestemme i dit nuværende eller fremtidige job?

Hvilken slags projekt ville du brænde for, hvis du havde chancen for at samarbejde som ligeværdig med dine klassekammerater eller kollegaer?

Tror du, at et samfund drevet af arbejdere ville være mere retfærdigt end vores nuværende system; Hvorfor eller hvorfor ikke?