Diese Richtlinie würde die Höhe des Gehalts begrenzen, das ein CEO im Vergleich zum durchschnittlichen Gehalt ihrer Mitarbeiter verdienen kann. Befürworter argumentieren, dass dies die Einkommensungleichheit verringern und fairere Vergütungspraktiken sicherstellen würde. Gegner argumentieren, dass dies die unternehmerische Autonomie beeinträchtigen und Top-Führungskräfte abschrecken könnte.
Antwortraten von 133 Brasilien Wählern.
28% Ja |
72% Nein |
28% Ja |
72% Nein |
Trend der Unterstützung im Zeitverlauf für jede Antwort von 133 Brasilien Wählern.
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Trend, wie wichtig dieses Thema für 133 Brasilien Wähler ist.
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Einzigartige Antworten Brasilien Wähler, deren Ansichten über die bereitgestellten Optionen hinausgingen.
