Devem as empresas ser obrigadas a ter mulheres no seu conselho de administração?

Sim, e se possível um ambiente de trabalho dividido em gênero 50% tanto homens e mulheres, para manter um ambiente diverso e menos machista

Sim, o governo não deve exigir que tenha diversidade, porém investir em campanhas de conscientização sobre o assunto e encontrar formas de reconhecer empresas que apoiam diversidade.

Não obrigar, porém o governo deveria promover campanhas que valorizem a competência das mulheres em cargos corporativos

Depende do caso e se a mulher for qualificada

Não, mas o Governo deve estimular a diversidade nos locais de trabalho

Não, o Governo não deve exigir nada de empresas privadas, independente do gênero o que vale e a qualificação.

É bom que tenha e deve ser incentivado mas os membros do concelho devem ser os mais qualificados independentemente do género

Mulher Não deve trabalhar

As pessoas devem ser escolhidas pelas suas qualificações e não pelo sexo ou condição racial

Sim, mas contando que elas fossem excelentes administradoras.

Obrigação em empresas e setores públicos

Não, mas o que se observa hoje, no mercado de trabalho, é a disparidade de salarios e cargos entre homens e mulheres. Logo, deve haver maior investimento na educação e profissionalização de mulheres para que elas possam competir com os homens com maior igualdade.

Não se deve obrigar, porém os direitos entre homens e mulheres de alcançar determinados cargos de relevância devem ser respeitados.

Não, mas deve haver incentivos para promover diversidade no local de trabalho

A competência deve sempre prevalecer independente de qualquer status social ou opção sexual.

Não, mas as empresas devem ser obrigadas a fornecer condições para que mulheres e demais minorias tenham acesso mais fácil a cargos superiores de gestão.

representatividade em grandes empresas é manipulação

Indiferente. Meritocracia e não raça, gênero e orientação política, religiosa ou sexual

Concordo que tenha, porém, de forma não obrigatória.

Diversidade porém ponderando a capacidade de quem está tentando preencher tal vaga.

Não, além de ser uma exigência sem sentido, alienaria a mulher de sua função de dona de casa e de mãe de família

Não, o governo deve propor programas e incentivos fiscais àquelas empresas que tiverem mulheres, negros, indígenas e outras etnias em cargos de liderança

Não. qualificar profissionalmente essas mulheres para que elas assumam cargos nesse sentido

Não, os membros do conselho devem ser os mais qualificados independente do gênero, porém o governo deve fazer leves monitoramentos para impedir julgamentos preconceituosos nas empresas.

Não.

Não, mas incentivar a diversidade nas empresas.

Não devem ser obrigados,mas as mulheres precisam ser mais respeitadas,mais ouvidas,mais incentivadas,ser melhor remuneradas,devem ter os mesmo direitos dos homens,deve ser ensinado que não deveria ser uma obrigação, deveria ser normal e lógico terem mulheres no comando não por obrigação mas sim por que elas são capacitadas

Não, mas o governo deve estimular a igualdade na composição de cargos de chefia, tanto no setor público quanto no privado.

SIM, mas se caso se tiver uma mulher trabalhando na empresa

Não, ao invés disso, deve o governo incentivar a promoção da diversidade nas empresas, com campanhas e reeducação, mas não obrigando

Não, deve haver incentivos fiscais além de políticas para fortalecer a opinião pública.

Não, deve haver incentivos fiscais além de politicas para fortalecer a opinião publica.

Sim, mas respeitando os méritos.

Como é que a diversidade de género dentro de um local de trabalho contribui para quebrar estereótipos e preconceitos?

Você pode compartilhar uma experiência pessoal em que a diversidade de gênero (ou a falta dela) em um local de trabalho impactou você ou alguém que você conhece?

Não, não se deve obrigar mas sim incentivar à igualdade.

Já testemunhou ou experimentou como a diversidade de gênero influencia os estilos de liderança dentro de uma organização?

Que medidas você acha mais eficazes para promover e apoiar a diversidade de gênero em campos tradicionalmente dominados por homens ou mulheres?

Quais desafios você acha que os empregadores enfrentam ao tentar criar um local de trabalho com diversidade de gênero, e como eles podem superá-los?

Por que é importante para as empresas refletir a diversidade de gênero em seu marketing e desenvolvimento de produtos?

Como você acha que a abordagem à diversidade de gênero nos locais de trabalho mudou ao longo da última década?

De que forma você acredita que políticas de inclusão de gênero podem afetar a cultura de uma organização e a satisfação dos funcionários?

Na sua perspectiva, qual é o papel da educação na preparação de futuros profissionais para um local de trabalho diversificado em termos de gênero?

Como a presença de diversas identidades de gênero em um local de trabalho impacta a criatividade e resolução de problemas da equipe?