Os empregadores deviam ser obrigados a pagar aos homens e às mulheres o mesmo salário pelo mesmo trabalho?

Sim, desde que seja levado em consideração o conhecimento, experiência e tempo de serviço, por meio de um plano de cargos e salários ou de carreira.

Sim, desde que as competências e as especialidades independente do gênero, fossem compatíveis com o cargo.

Os homens devem receber mais

Sim, se for pelo mesmo período de tempo

Depende da performance e do trabalho

Dependendo do serviço e cargo, a homens devem receber mais, pois os homens biologicamente tem mais capacidades de trabalho braçal

Sim,mas existem muitas variáveis para se determinar um salário justo,mas sim ele deve ser o mesmo,não importa o gênero.

Se a eficiência dos dois for comprovadamente igual ou próxima ao igual, sim, caso contrário não.

Sim, porem levando em consideração a eficiência ao trabalho.

Não. O salário deve ser pago por meritocracia, mas o governo deveria encontrar parcerias privadas para ajudar as mulheres e minorias a entrarem no mercado e diminuir impostos de suas parcerias.

Cargos de alto escalão não, pois tem muitas variáveis. Porém cargos de base, sim.

Sim, quando o rendimento de trabalho, a experiência e etc são os mesmos

Não, é uma questão irrelevante porque as diferenças salariais entre homens e mulheres são um mito se real seria mais lucrativo contratar apenas mulheres

Sim, e os salários desses empregados devem ser pré-fixados pelo governo

Se a mulher produz mais que o homem, sim.

Sim, desde que exersão a mesma função no mesmo periodo de tempo.

Sim desde que ambos façam o trabalho com a mesma eficiencia.

Não, mas incentivar a igualdade salarial.

Não, mas deve incentivar a política de igualdade salarial entre os gêneros.

Não, não é um critério relevante, mas o governo deve sim determinar os salários dos empregadores e dos empregados das empresas privadas

Não, mas pode o governo criar ferramentas e programas que promovam uma igualdade salarial entre gêneros.

Sim, mas existem muitas outras variáveis como a educação, experiência e antiguidade que determinam um salário justo

Sim, porém existem muitas outras variáveis como a educação, experiência e antiguidade que determinam um salário justo

Depende da competência de cada um

Sim, se eles tiverem a mesma competência

Depende do desempenho da pessoa

Sim, se eles desempenham as mesmas funções e estão na empresa pelo mesmo período de tempo

Competência em primeiro lugar.

Desde que o cargo seja a mesma posição e conhecimento, que ganhe a mesma quantidade independente do sexo.

Indiferente, pois já existe lei para isso no Brasil

Sim, isso se a qualificação e experiência de ambos forem iguais

Que valor atribuímos ao trabalho tradicionalmente realizado por mulheres em comparação com o trabalho tradicionalmente realizado por homens, e isso se reflete na remuneração?

Como você se sentiria se descobrisse que alguém com a mesma função no seu emprego de meio período ganhava mais apenas com base no gênero?

Como podem os preconceitos subconscientes impactar as decisões sobre remuneração e o que podemos fazer como sociedade para contrariar esses preconceitos?

Se um empregador oferece salários diferentes para o mesmo trabalho, como é que isso afecta a moral e a produtividade dos empregados?

Como poderia mudar o seu ponto de vista sobre a igualdade salarial entre homens e mulheres se um membro da família recebesse menos?

Se você descobrisse que um colega de trabalho do sexo oposto estava recebendo menos pelo mesmo trabalho, o que você faria?

Você consegue pensar em alguma razão pela qual duas pessoas que fazem o mesmo trabalho deveriam receber salários diferentes?

Que impacto você acha que a igualdade de remuneração para ambos os sexos teria na sociedade e na dinâmica familiar?

Em termos de oportunidades de carreira e crescimento, como a igualdade de remuneração pode influenciar suas escolhas profissionais?

Acredita que a disparidade salarial entre homens e mulheres é um produto das normas sociais e como podemos mudar isso?