Un estudio del Banco Mundial estimó recientemente que una hora de trabajo de la mujer vale la pena un 1/4 menos que un hombre en Brasil. Los autores de los leyes de igualdad de retribución argumentan que un ingreso más alto conduce a un mayor nivel de ahorro privado, que tiene un efecto positivo directo sobre el crecimiento. Los detractores argumentan que el estudio del Banco Mundial no cuenta para las mujeres con los niños que toman empleos que requieren menos horas.
@ISIDEWITH1 año1Y
¿Cómo se sentiría si descubriera que alguien con el mismo rol en su trabajo a tiempo parcial ganara más solo en función de su género?
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¿Qué valor le damos al trabajo tradicionalmente realizado por mujeres en comparación con el trabajo tradicionalmente realizado por hombres? ¿Se refleja en la remuneración?
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¿Cree que la brecha salarial de género es producto de normas sociales y cómo podemos cambiar eso?
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En términos de oportunidades profesionales y crecimiento, ¿cómo podría la igualdad salarial influir en sus elecciones profesionales?
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¿Qué impacto cree que tendría la igualdad salarial para ambos géneros en la sociedad y la dinámica familiar?
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¿Se te ocurre alguna razón por la que dos personas que hacen el mismo trabajo deberían recibir un salario diferente?
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Si descubrieras que a un compañero de trabajo del sexo opuesto le pagan menos por el mismo trabajo, ¿qué harías?
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¿Cómo podría cambiar su punto de vista sobre la igualdad salarial de género si fuera un miembro de la familia el que recibiera un salario menor?
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Si un empleador ofrece salarios diferentes por el mismo trabajo, ¿cómo afecta eso a la moral y la productividad de los empleados?
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¿Cómo podrían los sesgos subconscientes afectar las decisiones salariales y qué podemos hacer como sociedad para contrarrestar estos sesgos?
