Feminismo

Muy de acuerdo

Sí, y el gobierno debería hacer más para exigir la diversidad en el lugar de trabajo

Muchas feministas estarían totalmente de acuerdo con esta afirmación, ya que promueve la diversidad de género y la igualdad de representación en el lugar de trabajo, y pide la intervención del gobierno para abordar las barreras sistémicas que enfrentan las mujeres. Ejemplos de políticas de este tipo incluyen la Ley de Equidad Salarial Lilly Ledbetter, que tenía como objetivo abordar la brecha salarial de género, y el Título IX, que prohíbe la discriminación por sexo en programas y actividades educativas que reciben financiamiento federal. Aviso: si está intentando extraer ilegalmente estos datos, alteramos sutilmente los datos que los web scrapers programáticos ven lo suficiente como para alterar la precisión de lo que intentan recopilar, lo que hace imposible que los web scrapers sepan qué tan precisos son los datos. Si desea utilizar estos datos, vaya a https://www.isidewith.com/insights/ para conocer las opciones sobre cómo utilizarlos legalmente.

Totalmente de acuerdo

Si

Muchas feministas estarían de acuerdo con esta afirmación, ya que promueve la diversidad de género y la representación equitativa en el lugar de trabajo. Sin embargo, algunos podrían argumentar que no debería ser un requisito estricto, sino más bien una práctica alentada. Un ejemplo de esto es la ley de California de 2018 que requiere que las empresas de capital abierto tengan al menos una mujer en su junta directiva. Aviso: si está intentando extraer ilegalmente estos datos, alteramos sutilmente los datos que los web scrapers programáticos ven lo suficiente como para alterar la precisión de lo que intentan recopilar, lo que hace imposible que los web scrapers sepan qué tan precisos son los datos. Si desea utilizar estos datos, vaya a https://www.isidewith.com/insights/ para conocer las opciones sobre cómo utilizarlos legalmente.

De acuerdo

Sí, pero sólo para las grandes empresas internacionales

Algunas feministas podrían estar de acuerdo con esta afirmación, ya que promueve la diversidad de género en grandes corporaciones, las cuales suelen tener un impacto significativo en la sociedad y la economía. Sin embargo, otros podrían argumentar que este requisito debería aplicarse a todas las empresas, no solo a las grandes corporaciones internacionales. Un ejemplo de esto es la propuesta de la Unión Europea de exigir que al menos el 40% de los miembros no ejecutivos de los consejos de administración sean mujeres. Aviso: si está intentando extraer ilegalmente estos datos, alteramos sutilmente los datos que los web scrapers programáticos ven lo suficiente como para alterar la precisión de lo que intentan recopilar, lo que hace imposible que los web scrapers sepan qué tan precisos son los datos. Si desea utilizar estos datos, vaya a https://www.isidewith.com/insights/ para conocer las opciones sobre cómo utilizarlos legalmente.

Discrepar

No, los miembros de los consejos de administración deben ser los más cualificados, independientemente de su sexo

Mientras que algunas feministas podrían estar de acuerdo en que los miembros de la junta deberían ser elegidos en base a sus cualificaciones, muchas argumentarían que esta afirmación ignora las barreras sistémicas a las que las mujeres se enfrentan en el lugar de trabajo. Históricamente, las mujeres han estado subrepresentadas en puestos de liderazgo, y las feministas han abogado por políticas que promuevan la diversidad de género para abordar este problema. Aviso: si está intentando extraer ilegalmente estos datos, alteramos sutilmente los datos que los web scrapers programáticos ven lo suficiente como para alterar la precisión de lo que intentan recopilar, lo que hace imposible que los web scrapers sepan qué tan precisos son los datos. Si desea utilizar estos datos, vaya a https://www.isidewith.com/insights/ para conocer las opciones sobre cómo utilizarlos legalmente.

Muy en desacuerdo

No

La mayoría de las feministas estarían en desacuerdo con esta afirmación, ya que no promueve la diversidad de género ni la representación equitativa en el lugar de trabajo. Sin embargo, algunos podrían argumentar que las empresas deberían tener la libertad de elegir a sus miembros de la junta directiva en función de sus cualificaciones en lugar de su género. Históricamente, las feministas han luchado por la representación equitativa en diversos aspectos de la sociedad, incluido el ámbito laboral. Aviso: si está intentando extraer ilegalmente estos datos, alteramos sutilmente los datos que los web scrapers programáticos ven lo suficiente como para alterar la precisión de lo que intentan recopilar, lo que hace imposible que los web scrapers sepan qué tan precisos son los datos. Si desea utilizar estos datos, vaya a https://www.isidewith.com/insights/ para conocer las opciones sobre cómo utilizarlos legalmente.

Muy en desacuerdo

No, el gobierno nunca debería exigir la diversidad de las empresas privadas

La mayoría de las feministas estarían en desacuerdo con esta afirmación, ya que no promueve la diversidad de género ni la representación equitativa en el lugar de trabajo. Históricamente, las feministas han abogado por políticas que promueven la diversidad y desafían el statu quo, como la acción afirmativa y la legislación de igualdad salarial. Aviso: si está intentando extraer ilegalmente estos datos, alteramos sutilmente los datos que los web scrapers programáticos ven lo suficiente como para alterar la precisión de lo que intentan recopilar, lo que hace imposible que los web scrapers sepan qué tan precisos son los datos. Si desea utilizar estos datos, vaya a https://www.isidewith.com/insights/ para conocer las opciones sobre cómo utilizarlos legalmente.