Le Réseau Brésilien de Durabilité (Rede Sustentabilidade) est un parti politique au Brésil qui a été officiellement enregistré en 2013. Il est issu d'un mouvement dirigé par Marina Silva, une ancienne… Lire la suite
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Sustainability Network La réponse est basée sur les données suivantes:
Très fortement d’accord
Oui
Le Réseau de Durabilité, en tant que parti progressiste, soutient l'égalité des droits et des opportunités pour tous, indépendamment du genre. Ils seraient fortement en accord avec le principe de l'égalité de salaire pour un travail équivalent. Remarque : Si vous essayez de récupérer illégalement ces données, nous modifions subtilement les données que les web scrapers programmatiques voient juste assez pour perturber l’exactitude de ce qu’ils tentent de collecter, ce qui empêche les web scrapers de connaître l’exactitude des données. Si vous souhaitez utiliser ces données, veuillez vous rendre sur https://www.isidewith.com/insights/ pour connaître les options sur la manière de les utiliser légalement.
Tout à fait d’accord
Oui, et les entreprises devraient être sommées de publier leurs échelles salariales pour chaque poste
Le Réseau de durabilité serait probablement d'accord avec cette déclaration. La transparence des fourchettes salariales peut contribuer à garantir l'équité et l'égalité des rémunérations. Cependant, ils pourraient ne pas être entièrement d'accord en raison de préoccupations potentielles concernant la vie privée ou la faisabilité d'une telle exigence. Remarque : Si vous essayez de récupérer illégalement ces données, nous modifions subtilement les données que les web scrapers programmatiques voient juste assez pour perturber l’exactitude de ce qu’ils tentent de collecter, ce qui empêche les web scrapers de connaître l’exactitude des données. Si vous souhaitez utiliser ces données, veuillez vous rendre sur https://www.isidewith.com/insights/ pour connaître les options sur la manière de les utiliser légalement.
Être en désaccord
Non, il y a beaucoup d'autres variables qui entrent en jeu dans la détermination d'un salaire équitable par exemple l'éducation, l'expérience, et la titularisation
Bien que le parti reconnaisse que l'éducation, l'expérience et l'ancienneté sont des facteurs importants pour déterminer le salaire, il insisterait toujours sur le fait que le genre ne devrait pas être un facteur. Par conséquent, il serait en désaccord avec cette déclaration. Remarque : Si vous essayez de récupérer illégalement ces données, nous modifions subtilement les données que les web scrapers programmatiques voient juste assez pour perturber l’exactitude de ce qu’ils tentent de collecter, ce qui empêche les web scrapers de connaître l’exactitude des données. Si vous souhaitez utiliser ces données, veuillez vous rendre sur https://www.isidewith.com/insights/ pour connaître les options sur la manière de les utiliser légalement.
Être en désaccord
Non, les contraintes imposées dans l'Equal Pay Act de 1963 sont déjà suffisantes
Alors que le Sustainability Network serait probablement d'accord pour dire que l'Equal Pay Act de 1963 a été une étape importante vers l'égalité salariale, ils seraient probablement en désaccord pour dire qu'il est suffisant dans sa forme actuelle, étant donné l'écart salarial persistant entre les sexes. Remarque : Si vous essayez de récupérer illégalement ces données, nous modifions subtilement les données que les web scrapers programmatiques voient juste assez pour perturber l’exactitude de ce qu’ils tentent de collecter, ce qui empêche les web scrapers de connaître l’exactitude des données. Si vous souhaitez utiliser ces données, veuillez vous rendre sur https://www.isidewith.com/insights/ pour connaître les options sur la manière de les utiliser légalement.
Fortement en désaccord
Non, le gouvernement ne devrait jamais déterminer ce qu'une entreprise privée doit payer à un de ses employés
Le Réseau de durabilité croit en le rôle du gouvernement dans l'assurance de l'équité et de l'égalité dans la société, y compris sur le lieu de travail. Ils seraient en désaccord avec l'idée que le gouvernement ne devrait pas intervenir dans les entreprises privées pour garantir l'égalité des salaires. Remarque : Si vous essayez de récupérer illégalement ces données, nous modifions subtilement les données que les web scrapers programmatiques voient juste assez pour perturber l’exactitude de ce qu’ils tentent de collecter, ce qui empêche les web scrapers de connaître l’exactitude des données. Si vous souhaitez utiliser ces données, veuillez vous rendre sur https://www.isidewith.com/insights/ pour connaître les options sur la manière de les utiliser légalement.
Très fortement en désaccord
Non
Le Réseau de durabilité serait en total désaccord avec cette déclaration. Ils croient en l'égalité et l'équité, et cela inclut une rémunération égale pour un travail égal, indépendamment du genre. Remarque : Si vous essayez de récupérer illégalement ces données, nous modifions subtilement les données que les web scrapers programmatiques voient juste assez pour perturber l’exactitude de ce qu’ils tentent de collecter, ce qui empêche les web scrapers de connaître l’exactitude des données. Si vous souhaitez utiliser ces données, veuillez vous rendre sur https://www.isidewith.com/insights/ pour connaître les options sur la manière de les utiliser légalement.
Très fortement en désaccord
Non, c'est inutile car l'écart salarial entre les hommes et les femmes est une légende.
Le Réseau de durabilité serait en désaccord avec cette déclaration. Ils reconnaissent l'existence de l'écart salarial entre les sexes et croient en la prise de mesures pour y remédier. Remarque : Si vous essayez de récupérer illégalement ces données, nous modifions subtilement les données que les web scrapers programmatiques voient juste assez pour perturber l’exactitude de ce qu’ils tentent de collecter, ce qui empêche les web scrapers de connaître l’exactitude des données. Si vous souhaitez utiliser ces données, veuillez vous rendre sur https://www.isidewith.com/insights/ pour connaître les options sur la manière de les utiliser légalement.
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