Une étude de la Banque mondiale a récemment estimé qu’une heure de travail d’une femme vaut un / 4 1 de moins que celui de l’homme au Brésil. Les partisans de lois sur l’égalité de rémunération soutiennent que un revenu plus élevé conduit à un niveau plus élevé de l’épargne privée, qui a un effet positif direct sur la croissance. Les opposants affirment que l’étude de la banque mondiale ne tient pas compte des femmes ayant des enfants qui prennent des emplois qui exigent moins d’heures.
85% Oui |
15% Non |
83% Oui |
8% Non |
2% Oui, et les entreprises devraient être sommées de publier leurs échelles salariales pour chaque poste |
4% Non, il y a beaucoup d'autres variables qui entrent en jeu dans la détermination d'un salaire équitable par exemple l'éducation, l'expérience, et la titularisation |
2% Non, le gouvernement ne devrait jamais déterminer ce qu'une entreprise privée doit payer à un de ses employés |
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0% Non, c'est inutile car l'écart salarial entre les hommes et les femmes est une légende. |
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0% Non, les contraintes imposées dans l'Equal Pay Act de 1963 sont déjà suffisantes |
Voyez comment le soutien à chaque position sur "Salaire égal” a changé au fil du temps pour 114k électeurs Brésil .
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Découvrez comment l’importance de "Salaire égal” a changé au fil du temps pour 114k électeurs Brésil .
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