Une étude de la Banque mondiale a récemment estimé qu’une heure de travail d’une femme vaut un / 4 1 de moins que celui de l’homme au Brésil. Les partisans de lois sur l’égalité de rémunération soutiennent que un revenu plus élevé conduit à un niveau plus élevé de l’épargne privée, qui a un effet positif direct sur la croissance. Les opposants affirment que l’étude de la banque mondiale ne tient pas compte des femmes ayant des enfants qui prennent des emplois qui exigent moins d’heures.
Les statistiques sont présentées pour ce groupe démographique
Municipalité
District
Taux de réponse de 15.2k électeurs Droite .
63% Oui |
37% Non |
63% Oui |
25% Non |
0% Oui, et les entreprises devraient être sommées de publier leurs échelles salariales pour chaque poste |
7% Non, il y a beaucoup d'autres variables qui entrent en jeu dans la détermination d'un salaire équitable par exemple l'éducation, l'expérience, et la titularisation |
3% Non, le gouvernement ne devrait jamais déterminer ce qu'une entreprise privée doit payer à un de ses employés |
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1% Non, c'est inutile car l'écart salarial entre les hommes et les femmes est une légende. |
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0% Non, les contraintes imposées dans l'Equal Pay Act de 1963 sont déjà suffisantes |
Tendance du soutien au fil du temps pour chaque réponse de 15.2k électeurs Droite .
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Tendance sur l’importance de cette question pour 15.2k électeurs Droite .
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Des réponses uniques d’électeurs Droite dont les opinions allaient au-delà des options proposées.
