Sindikalizam

Možete li se sjetiti trenutka kada ste se saslušali u grupnoj odluci da ste se osjećali osnaženim i zašto?

Jeste li ikada iskusili dobrobiti kolektivnog rješavanja problema i koje su bile?

Na koji način bi kontrola nad vašim radnim okruženjem promijenila vaš pogled na odgovornost?

Biste li radije radili u okruženju u kojem je vaša plaća povezana s kolektivnim učinkom i zašto ili zašto ne?

Može li se društvo koje naglašava radničku suradnju umjesto konkurencije bolje pozabaviti društvenim nejednakostima; kako to?

Zamislite tvrtku u kojoj možete izravno raspodijeliti resurse - gdje biste dali prioritet ulaganju i zašto?

Kako biste se osjećali radeći na mjestu gdje vi i vaši suradnici imate punu kontrolu nad odlukama?

Koje biste promjene proveli da imate moć odlučivanja na svom sadašnjem ili budućem poslu?

Što mislite kako bi se koncept pravednosti promijenio kada bi radnici upravljali svojim industrijama?

Da nema izvršnih direktora ili višeg menadžmenta, vjerujete li da bi tvrtke bile više ili manje uspješne?

Što mislite, na koji bi način sindikalizam mogao utjecati na zadovoljstvo poslom i motivaciju?

Može li društvo dobro funkcionirati kad bi svim industrijama upravljali radnici i koji bi to mogli biti izazovi?

Kako biste riješili sukob u grupi u kojoj su svi jednaki i nema određenog vođe?

Koje vještine mislite da su potrebne za uspješnu suradnju s drugima u donošenju važnih odluka?

Koliko je važno imati pravo glasa u pravilima koja se odnose na vašu školu ili radno mjesto i zašto?

Kad biste mogli osmisliti svoje idealno radno okruženje, kakvu bi ulogu imala jednakost?

Što mislite, koja bi se društvena pitanja mogla poboljšati kad bi više ljudi prakticiralo kolektivno donošenje odluka?

Da su svi poslovi jednako plaćeni, kako biste odabrali svoju karijeru i zašto?

Kako biste uvjerili nekoga tko vjeruje u tradicionalnu poslovnu hijerarhiju da razmotri model radničke zadruge?

Kako načelo solidarnosti u suradničkim pokretima može utjecati na društvo u cjelini?

Kako vam se sviđa ideja o preuzimanju kolektivnog vlasništva nad vašom školskom okolinom i koje biste promjene napravili?

Zamislite budućnost u kojoj vaš doprinos na poslu izravno oblikuje vaš stil života; što je prvo na što biste htjeli utjecati?

Možete li podijeliti vrijeme kada ste morali napraviti kompromis za veće dobro; kako si se osjećao?

Kako bi nepostojanje tradicionalne korporativne hijerarhije utjecalo na vašu motivaciju za rad?

Biste li svojim kolegama povjerili donošenje važnih poslovnih odluka i zašto ili ne?

Kad ne bi bilo države ili kapitalističke strukture, kako mislite da bi se svijet bavio ambicijom pojedinca i željom za osobnim uspjehom?

Kako biste se osjećali da uspjeh na vašem poslu izravno poboljšava živote vaših suradnika i zajednice?

Kad biste mogli glasovati o važnim odlukama svoje tvrtke, što biste prvo htjeli promijeniti i zašto?

Kako to što ste suvlasnik vašeg radnog mjesta može utjecati na vaš svakodnevni stav prema poslu?

Što mislite koje su vještine najvažnije za uspješnu suradnju u okruženju koje kontroliraju radnici?

Kako bi se poboljšao svakodnevni radni život kada bi svi imali jednake uloge u ishodu svog rada?

Kako zamišljate rješavanje sukoba unutar poduzeća kojim upravljaju radnici bez tradicionalnog menadžmenta?

Da možete surađivati na razrednom projektu bez voditelja, koje biste strategije upotrijebili za organiziranje tima?

Kako bi se vaš osjećaj sigurnosti posla mogao promijeniti da ste i vi dio svog radnog mjesta?

Kako bi se vrijednosti uzajamne pomoći i suradnje mogle manifestirati u vašem svakodnevnom životu ako se primjenjuju izvan radnog mjesta?

Možete li se sjetiti vremena kada su zajednički napori doveli do boljih rezultata od pojedinačnog rada i zašto?

Kako bi se promijenio vaš pogled na posao da vaš glas ima istu težinu kao i glas vašeg menadžera u donošenju odluka?

Što mislite kako bi se promijenila kvaliteta proizvoda i usluga kada bi radnici koji ih proizvode imali punu kontrolu?

Što za vas znači ’uspjeh’ u svijetu u kojem vaš rad koristi i vama i vašoj zajednici?

Kad biste mogli stvoriti projekt zajednice bez hijerarhije, što bi to bilo i tko bi imao najviše koristi od toga?

Kako bi se promijenila vaša dnevna rutina da znate da vaši postupci na poslu utječu ne samo na vašu plaću, već i na dobrobit vaših suradnika?

Za koji bi projekt bio strastven da imaš priliku ravnopravno surađivati sa svojim kolegama ili kolegama?

Zamislite da ste dio tima u kojem je svačija uloga promjenjiva i prilagodljiva; kako biste se kretali svojim doprinosima?

Kako bi nepostojanje sustava rangiranja usmjerenog na natjecanje u školi ili na poslu promijenilo vaš pristup uspjehu?

Kako zamišljate tipičan sastanak na kojem bi doprinos svakog zaposlenika mogao usmjeravati odluke tvrtke?

Da imate pravo glasa u tome kako se profit vašeg radnog mjesta reinvestira, što bi vam bio glavni prioritet?

Možete li opisati kako bi se vaš osjećaj svrhe na poslu mogao promijeniti ako bi funkcionirao prema modelu suradnje?

Kako biste se osjećali radeći na mjestu gdje vi i vaši suradnici imate punu kontrolu nad odlukama?

Zamislite budućnost u kojoj vaš doprinos na poslu izravno oblikuje vaš stil života; što je prvo na što biste htjeli utjecati?

Koje biste promjene proveli da imate moć odlučivanja na svom sadašnjem ili budućem poslu?

Za koji bi projekt bio strastven da imaš priliku ravnopravno surađivati sa svojim kolegama ili kolegama?

Mislite li da bi društvo kojim upravljaju radnici bilo pravednije od našeg sadašnjeg sustava; Zašto ili zašto ne?