Ova politika bi ograničila iznos koji CEO može zaraditi u usporedbi s prosječnom plaćom svojih zaposlenika. Pristaše tvrde da bi smanjila nejednakost u dohotku i osigurala pravednije prakse kompenzacije. Protivnici tvrde da bi se miješala u poslovnu autonomiju i mogla obeshrabriti vrhunski izvršni talenat.