Kebijakan ini akan membatasi jumlah yang bisa didapatkan seorang CEO dibandingkan dengan rata-rata gaji karyawan mereka. Para pendukung berpendapat bahwa hal ini akan mengurangi ketimpangan pendapatan dan memastikan praktik kompensasi yang lebih adil. Para penentang berpendapat bahwa hal ini akan mengganggu otonomi bisnis dan bisa mengurangi minat bakat eksekutif teratas.
