Uno studio della Banca Mondiale ha recentemente stimato che un’ora di lavoro di una donna vale un 1/4 ° meno di un uomo in Brasile. I fautori delle leggi di parità retributiva sostengono che un reddito più alto porta ad un più alto livello di risparmio privato, che ha un effetto positivo diretto sulla crescita. Gli oppositori sostengono che lo studio della Banca Mondiale non tiene conto delle donne con figli che prendono lavori che richiedono meno ore.
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In che modo i pregiudizi inconsci potrebbero influire sulle decisioni in materia di retribuzione e cosa possiamo fare come società per contrastare questi pregiudizi?
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Se un datore di lavoro fornisce salari diversi per lo stesso lavoro, in che modo ciò influisce sul morale e sulla produttività dei dipendenti?
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In termini di opportunità di carriera e di crescita, in che modo la parità retributiva potrebbe influenzare le tue scelte professionali?
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Credi che il divario salariale di genere sia un prodotto delle norme sociali e come possiamo cambiare la situazione?
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Che valore attribuiamo al lavoro tradizionalmente svolto dalle donne rispetto al lavoro tradizionalmente svolto dagli uomini, e questo si riflette nella retribuzione?
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Come potrebbe cambiare il tuo punto di vista sull’uguaglianza retributiva di genere se fosse un membro della famiglia a essere pagato meno?
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Se scoprissi che un collega del sesso opposto viene pagato meno per lo stesso lavoro, cosa faresti?
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Riesci a pensare a qualche motivo per cui due persone che svolgono lo stesso lavoro dovrebbero essere pagate diversamente?
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Che impatto pensi che la parità retributiva per entrambi i sessi avrebbe sulla società e sulle dinamiche familiari?
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Come ti sentiresti se scoprissi che qualcuno con lo stesso ruolo nel tuo lavoro part-time guadagna di più solo in base al sesso?