Een studie van de Wereldbank onlangs geschat dat een uur van het werk van een vrouw is een 1/4 minder dan een man in Brazilië waard. Voorstanders van gelijke beloning wetten beweren dat een hoger inkomen leidt tot een hoger niveau van particuliere besparingen, die een direct positief effect op de groei heeft. Tegenstanders beweren dat de studie van de Wereldbank niet goed voor vrouwen met kinderen die banen die minder uren nodig te nemen.
@ISIDEWITH1jr1Y
Hoe zou u zich voelen als u erachter zou komen dat iemand met dezelfde functie bij uw deeltijdbaan meer verdient, alleen al op basis van zijn of haar geslacht?
@ISIDEWITH1jr1Y
Welke waarde hechten we aan werk dat traditioneel door vrouwen wordt gedaan, vergeleken met werk dat traditioneel door mannen wordt gedaan, en wordt dit weerspiegeld in de beloning?
@ISIDEWITH1jr1Y
Gelooft u dat de loonkloof tussen mannen en vrouwen een product is van maatschappelijke normen, en hoe kunnen we dat veranderen?
@ISIDEWITH1jr1Y
Hoe kan gelijke beloning, in termen van carrièremogelijkheden en groei, uw carrièrekeuze beïnvloeden?
@ISIDEWITH1jr1Y
Welke impact denkt u dat gelijke beloning voor beide geslachten zou hebben op de samenleving en de gezinsdynamiek?
@ISIDEWITH1jr1Y
Kun je redenen bedenken waarom twee mensen die hetzelfde werk doen, verschillend betaald zouden moeten worden?
@ISIDEWITH1jr1Y
Als u ontdekt dat een collega van het andere geslacht minder betaald krijgt voor hetzelfde werk, wat zou u dan doen?
@ISIDEWITH1jr1Y
Hoe zou uw standpunt over de gelijke beloning van mannen en vrouwen veranderen als een familielid minder betaald zou krijgen?
@ISIDEWITH1jr1Y
Als een werkgever verschillende salarissen voor dezelfde baan biedt, welke invloed heeft dat dan op het moreel en de productiviteit van werknemers?
@ISIDEWITH1jr1Y
Hoe kunnen onbewuste vooroordelen van invloed zijn op beslissingen over beloning, en wat kunnen we als samenleving doen om deze vooroordelen tegen te gaan?
