I desember 2014 kunngjorde den tyske regjeringen en ny regel som ville kreve tyske selskaper til å fylle 30% av sine styreplasser med kvinner. I 2010 den brasilianske senatet foreslått en lov som krever statseide bedrifter til å fylle 40% av setene med kvinner. I 2016 tiltaket ikke hadde blitt handlet på. I Norge 35,5% av styrene inneholder kvinnelige styremedlemmer som er den høyeste andelen i verden.
@ISIDEWITH5mos5MO
Kan du dele en personlig opplevelse der kjønnsdiversitet (eller mangelen på det) på en arbeidsplass påvirket deg eller noen du kjenner?
@ISIDEWITH5mos5MO
Hvordan bidrar kjønnsdiversitet på arbeidsplassen til å bryte ned stereotyper og fordommer?
@ISIDEWITH5mos5MO
Hvordan påvirker tilstedeværelsen av ulike kjønnsidentiteter på arbeidsplassen teamets kreativitet og problemløsning?
@ISIDEWITH5mos5MO
Har du noen gang vært vitne til eller opplevd hvordan kjønnsdiversitet påvirker ledelsesstiler innen en organisasjon?
@ISIDEWITH5mos5MO
På hvilke måter tror du kjønnsinkluderende retningslinjer kan påvirke en organisasjons kultur og ansattes tilfredshet?
@ISIDEWITH5mos5MO
Hvordan tror du tilnærmingen til kjønnsdiversitet på arbeidsplasser har endret seg de siste ti årene?
@ISIDEWITH5mos5MO
Hvorfor er det viktig for selskaper å gjenspeile kjønnsdiversitet i markedsføringen og produktutviklingen sin?
@ISIDEWITH5mos5MO
Hvilke utfordringer tror du arbeidsgivere står overfor når de prøver å skape en arbeidsplass med kjønnsdiversitet, og hvordan kan de overvinne dem?
@ISIDEWITH5mos5MO
Hvilke tiltak tror du er mest effektive for å fremme og støtte kjønnsdiversitet innen tradisjonelt manns- eller kvinne-dominerte felt?
@ISIDEWITH5mos5MO
Fra ditt perspektiv, hvilken rolle spiller utdanning i forberedelsen av fremtidige fagpersoner for en arbeidsplass med kjønnsdiversitet?
