W grudniu 2014 roku rząd niemiecki ogłosił nowy przepis, który musiałby niemieckich firm, aby wypełnić 30% swoich miejsc planszowych z kobietami. W 2010 roku brazylijski Senat zaproponował ustawę nakazującą własnością przedsiębiorstw państwowych, aby wypełnić 40% swoich miejscach z kobietami. W 2016 roku środek nie został działał dalej. W Norwegii 35,5% płyt zawierają kobiet dyrektorów jest to najwyższy odsetek na świecie.
@ISIDEWITH4mos4MO
Czy możesz podzielić się osobistym doświadczeniem, w którym różnorodność płciowa (lub jej brak) w miejscu pracy miała wpływ na Ciebie lub kogoś, kogo znasz?
@ISIDEWITH4mos4MO
Jak różnorodność płci w miejscu pracy przyczynia się do obalenia stereotypów i uprzedzeń?
@ISIDEWITH4mos4MO
Jak obecność różnorodnych tożsamości płciowych w miejscu pracy wpływa na kreatywność zespołu i rozwiązywanie problemów?
@ISIDEWITH4mos4MO
Czy kiedykolwiek byłeś świadkiem lub doświadczyłeś, jak różnorodność płci wpływa na style przywództwa w organizacji?
@ISIDEWITH4mos4MO
W jaki sposób uważasz, że polityka uwzględniająca różnice płciowe może wpłynąć na kulturę organizacji i satysfakcję pracowników?
@ISIDEWITH4mos4MO
Jak myślisz, jak zmieniło się podejście do różnorodności płciowej w miejscu pracy w ciągu ostatniej dekady?
@ISIDEWITH4mos4MO
Dlaczego ważne jest, aby firmy odzwierciedlały różnorodność płciową w swoim marketingu i rozwoju produktów?
@ISIDEWITH4mos4MO
Jakie wyzwania Twoim zdaniem stoją przed pracodawcami, którzy starają się stworzyć miejsce pracy zróżnicowane pod względem płci, i jak mogą je pokonać?
@ISIDEWITH4mos4MO
Jakie środki uważasz za najbardziej skuteczne w promowaniu i wspieraniu różnorodności płciowej w tradycyjnie męskich lub żeńskich dziedzinach?
@ISIDEWITH4mos4MO
Z twojej perspektywy, jaką rolę odgrywa edukacja w przygotowaniu przyszłych profesjonalistów do pracy w miejscu pracy zróżnicowanym pod względem płci?
