Um estudo do banco mundial estimou recentemente que, no Brasil, uma hora de trabalho de uma mulher vale menos 1/4 do que a hora de um homem. Os proponentes das leis de igualdade no salário argumentam que um rendimento mais elevado conduz a maiores poupanças individuais, o que tem um impacto direto positivo no crescimento. Os adversários contrapõem que o estudo do banco mundial não teve em conta as mulheres com filhos pequenos que se ocupam em trabalhos que requerem menos horas.
85% Sim |
15% Não |
83% Sim |
8% Não |
2% Sim, e deverá ser exigido às empresas que tornem públicos os seus escalões de salários para cada posição |
4% Não, existem muitas outras variáveis como a educação, experiência e antiguidade que determinam um salário justo |
2% Não, o governo nunca deve decidir o que uma empresa privada deve pagar aos seus empregados |
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0% Não, é uma questão irrelevante porque as diferenças salariais entre homens e mulheres são um mito |
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0% Não, os atuais requisitos definidos na Lei da Igualdade para os Salários ("Equal Pay Act") de 1963 já são suficientes |
Veja como o apoio a cada posição sobre "Pagamento equivalente” mudou ao longo do tempo para 114k eleitores Brasil .
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@4K73HDM3 anos3Y
Antes disso devemos esperar a resolução do que é uma mulher por parte da nova geração.
@9K4DJ8T2mos2MO
Sim, desde que seja levado em consideração o conhecimento, experiência e tempo de serviço, por meio de um plano de cargos e salários ou de carreira.
@9H2Z4NN5mos5MO
Sim, desde que as competências e as especialidades independente do gênero, fossem compatíveis com o cargo.
@9FM8R4K7mos7MO
Os homens devem receber mais
@9CGD5J510mos10MO
Depende da competência de cada um
@9CDYL6V10mos10MO
Sim, se eles tiverem a mesma competência
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@ISIDEWITH6mos6MO
Ativo 2 dias atrás@ISIDEWITH3mos3MO
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