دسمبر 2014 میں، جرمن حکومت نے ایک نئی حکمران کا اعلان کیا جس سے جرمن کمپنیوں کو خواتین کے ساتھ 30 فیصد ان کے بورڈ نشستیں بھرنے کی ضرورت ہوگی. 2010 میں برازیل سینیٹ نے ایک قانون کی تجویز کی ہے جس میں ریاستی ملکیت کے کاروبار کی ضرورت ہوتی ہے جو عورتوں کے ساتھ 40٪ اپنی نشستوں کو پورا کرے. 2016 میں پیمائش پر عمل نہیں کیا گیا تھا. ناروے میں 35.5 فیصد بورڈز خواتین ڈائریکٹرز شامل ہیں جو دنیا میں سب سے زیادہ فی صد ہے.
@ISIDEWITH3mos3MO
کیا آپ ایک ذاتی تجربہ شیئر کرسکتے ہیں جہاں کسی کو جنسی تنوع (یا اس کی کمی) کام کی جگہ پر آپ یا کسی کو متاثر کیا؟
@ISIDEWITH3mos3MO
کس طرح کام کے ماحول میں جنسی تنوع سٹیریو ٹائپ اور پرجوڈس کو توڑنے میں کردار ادا کرتا ہے؟
@ISIDEWITH3mos3MO
کس طرح مختلف جنسیتی شناختوں کی موجودگی ایک کام کی جگہ پر ٹیم کی تخلیقی صلاحیت اور مسئلہ حل کو کیسے متاثر کرتی ہے؟
@ISIDEWITH3mos3MO
کیا آپ نے کبھی دیکھا یا محسوس کیا ہے کہ جنسی تنوع کس طرح ایک تنظیم میں قیادتی اندازوں پر اثر ڈالتا ہے؟
@ISIDEWITH3mos3MO
آپ کیا خیال ہیں کہ جنس کو شامل کرنے والی پالیسیوں کا کس طرح ایک تنظیم کی ثقافت اور ملازمین کی خوشی پر اثر ہو سکتا ہے؟
@ISIDEWITH3mos3MO
کیا آپ کو لگتا ہے کہ کام کے مقامات میں جنسی تنوع کے لحاظ سے نوعیت کی تبدیلی آئی ہے؟
@ISIDEWITH3mos3MO
وہ کمپنیوں کے لیے مہتم ہے کہ انہیں اپنی مارکیٹنگ اور پروڈکٹ ڈویلپمنٹ میں جنسی تنوع کو عکس کرنا ہے؟
@ISIDEWITH3mos3MO
تم کیا خیال کرتے ہیں کہ کارکنوں کو جنسی مختلف محیط بنانے کی کوشش کرتے وقت کن چیلنجز کا سامنا کرنا پڑتا ہے، اور وہ انہیں کیسے پار کر سکتے ہیں؟
@ISIDEWITH3mos3MO
آپ کو کیا تدابیر سب سے زیادہ موثر معلوم ہوتے ہیں جو روایتی طور پر مردانہ یا عورتوں کے حوالے سے زمینوں میں جنسی تنوع کو فروغ دینے اور حمایت کرنے میں مددگار ہیں؟
@ISIDEWITH3mos3MO
آپ کی نظریہ کے مطابق، تعلیم کا کیا کردار ہے جو آنے والے پیشہ ورانہ کو جنسی مختلف محیط کے لیے تیار کرتا ہے؟
