Un estudi del Banc Mundial va estimar recentment que una hora de treball d’una dona val la pena gener 1 / quart menys que un home de al Brasil. Els defensors de les lleis d’igualtat salarial argumenten que un ingrés més alt condueix a un major nivell d’estalvi privat, que té un efecte positiu directe sobre el creixement. Els opositors argumenten que l’estudi del Banc Mundial no dóna compte de les dones amb fills que tenen treballs que requereixen menys hores.
@ISIDEWITH1 any1Y
Com et sentiries si descobrissis que algú amb el mateix paper a la teva feina a temps parcial guanyava més només en funció del seu gènere?
@ISIDEWITH1 any1Y
Quin valor donem a la feina feta tradicionalment per les dones en comparació amb la feina feta tradicionalment pels homes, i es reflecteix en la remuneració?
@ISIDEWITH1 any1Y
Creus que la bretxa salarial de gènere és un producte de les normes socials, i com podem canviar-ho?
@ISIDEWITH1 any1Y
Pel que fa a les oportunitats professionals i el creixement, com pot influir la igualtat salarial en les vostres eleccions professionals?
@ISIDEWITH1 any1Y
Quin impacte creus que tindria la igualtat salarial per a ambdós gèneres en la societat i la dinàmica familiar?
@ISIDEWITH1 any1Y
Pots pensar en alguna raó per la qual dues persones que fan la mateixa feina haurien de rebre un salari diferent?
@ISIDEWITH1 any1Y
Si descobrissis que un company de feina del sexe oposat cobrava menys per la mateixa feina, què faries?
@ISIDEWITH1 any1Y
Com podria canviar el vostre punt de vista sobre la igualtat salarial de gènere si es tractés d’un membre de la família que cobrava menys?
@ISIDEWITH1 any1Y
Si un empresari ofereix diferents sous per a la mateixa feina, com afecta això la moral i la productivitat dels empleats?
@ISIDEWITH1 any1Y
Com poden afectar els biaixos subconscients les decisions sobre el salari i què podem fer com a societat per contrarestar aquests biaixos?
