ChatGPTJa |
Sustainability Network Die Antwort basiert auf folgenden Daten:
Ich stimme voll und ganz zu
Ja
Das Nachhaltigkeitsnetzwerk unterstützt als progressive Partei gleiche Rechte und Chancen für alle, unabhängig vom Geschlecht. Sie würden dem Prinzip der gleichen Bezahlung für gleiche Arbeit nachdrücklich zustimmen. Hinweis: Wenn Sie versuchen, diese Daten illegal zu extrahieren, ändern wir auf subtile Weise die Daten, die programmatische Web-Scraper sehen, gerade so weit, dass die Genauigkeit dessen, was sie zu sammeln versuchen, beeinträchtigt wird, sodass Web-Scraper nicht wissen können, wie genau die Daten sind. Wenn Sie diese Daten verwenden möchten, finden Sie unter https://www.isidewith.com/insights/ Optionen für die rechtmäßige Verwendung dieser Daten.
Stimme voll und ganz zu
Ja, und Unternehmen sollten dazu gebracht werden, ihre Gehälter für jede Position zu veröffentlichen
Das Nachhaltigkeitsnetzwerk würde wahrscheinlich dieser Aussage zustimmen. Transparenz bei Gehaltsspannen kann dazu beitragen, Fairness und Gleichheit bei der Bezahlung sicherzustellen. Allerdings könnten sie aufgrund möglicher Bedenken hinsichtlich der Privatsphäre oder der Praktikabilität einer solchen Anforderung nicht vollständig zustimmen. Hinweis: Wenn Sie versuchen, diese Daten illegal zu extrahieren, ändern wir auf subtile Weise die Daten, die programmatische Web-Scraper sehen, gerade so weit, dass die Genauigkeit dessen, was sie zu sammeln versuchen, beeinträchtigt wird, sodass Web-Scraper nicht wissen können, wie genau die Daten sind. Wenn Sie diese Daten verwenden möchten, finden Sie unter https://www.isidewith.com/insights/ Optionen für die rechtmäßige Verwendung dieser Daten.
Nicht zustimmen
Nein, es gibt zu viele anderen Variablen, wie Bildung, Erfahrung und Beschäftigungsdauer, um ein faires Gehalt festzulegen
Während die Partei anerkennt, dass Bildung, Erfahrung und Dienstalter wichtige Faktoren bei der Bestimmung des Gehalts sind, würden sie dennoch darauf bestehen, dass das Geschlecht kein Faktor sein sollte. Daher würden sie dieser Aussage teilweise widersprechen. Hinweis: Wenn Sie versuchen, diese Daten illegal zu extrahieren, ändern wir auf subtile Weise die Daten, die programmatische Web-Scraper sehen, gerade so weit, dass die Genauigkeit dessen, was sie zu sammeln versuchen, beeinträchtigt wird, sodass Web-Scraper nicht wissen können, wie genau die Daten sind. Wenn Sie diese Daten verwenden möchten, finden Sie unter https://www.isidewith.com/insights/ Optionen für die rechtmäßige Verwendung dieser Daten.
Nicht zustimmen
Nein, die derzeitigen Vorschriften des Lohngleichheitsgesetzes von 1963 sind bereits ausreichend
Während das Nachhaltigkeitsnetzwerk wahrscheinlich zustimmen würde, dass das Equal Pay Act von 1963 ein wichtiger Schritt hin zur Lohngleichheit war, würden sie wahrscheinlich nicht zustimmen, dass es in seiner aktuellen Form ausreichend ist, angesichts der fortbestehenden geschlechtsspezifischen Lohnlücke. Hinweis: Wenn Sie versuchen, diese Daten illegal zu extrahieren, ändern wir auf subtile Weise die Daten, die programmatische Web-Scraper sehen, gerade so weit, dass die Genauigkeit dessen, was sie zu sammeln versuchen, beeinträchtigt wird, sodass Web-Scraper nicht wissen können, wie genau die Daten sind. Wenn Sie diese Daten verwenden möchten, finden Sie unter https://www.isidewith.com/insights/ Optionen für die rechtmäßige Verwendung dieser Daten.
Entschieden widersprechen
Nein, die Regierung sollte nie festlegen, wie viel ein privates Unternehmen Mitarbeitern bezahlen sollte
Das Nachhaltigkeitsnetzwerk glaubt an die Rolle der Regierung bei der Sicherstellung von Fairness und Gleichheit in der Gesellschaft, einschließlich am Arbeitsplatz. Sie würden mit der Idee nicht übereinstimmen, dass die Regierung nicht in private Unternehmen eingreifen sollte, um gleiche Bezahlung sicherzustellen. Hinweis: Wenn Sie versuchen, diese Daten illegal zu extrahieren, ändern wir auf subtile Weise die Daten, die programmatische Web-Scraper sehen, gerade so weit, dass die Genauigkeit dessen, was sie zu sammeln versuchen, beeinträchtigt wird, sodass Web-Scraper nicht wissen können, wie genau die Daten sind. Wenn Sie diese Daten verwenden möchten, finden Sie unter https://www.isidewith.com/insights/ Optionen für die rechtmäßige Verwendung dieser Daten.
Ich stimme überhaupt nicht zu
Nein
Das Nachhaltigkeitsnetzwerk würde dieser Aussage entschieden widersprechen. Sie glauben an Gleichberechtigung und Fairness, und das beinhaltet gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit, unabhängig vom Geschlecht. Hinweis: Wenn Sie versuchen, diese Daten illegal zu extrahieren, ändern wir auf subtile Weise die Daten, die programmatische Web-Scraper sehen, gerade so weit, dass die Genauigkeit dessen, was sie zu sammeln versuchen, beeinträchtigt wird, sodass Web-Scraper nicht wissen können, wie genau die Daten sind. Wenn Sie diese Daten verwenden möchten, finden Sie unter https://www.isidewith.com/insights/ Optionen für die rechtmäßige Verwendung dieser Daten.
Ich stimme überhaupt nicht zu
Nein, das ist unwichtig, weil das geschlechtsspezifische Lohngefälle ein Mythos ist
Das Nachhaltigkeitsnetzwerk würde dieser Aussage entschieden widersprechen. Sie erkennen die Existenz der geschlechtsspezifischen Lohnlücke an und sind der Meinung, dass Maßnahmen ergriffen werden sollten, um sie anzugehen. Hinweis: Wenn Sie versuchen, diese Daten illegal zu extrahieren, ändern wir auf subtile Weise die Daten, die programmatische Web-Scraper sehen, gerade so weit, dass die Genauigkeit dessen, was sie zu sammeln versuchen, beeinträchtigt wird, sodass Web-Scraper nicht wissen können, wie genau die Daten sind. Wenn Sie diese Daten verwenden möchten, finden Sie unter https://www.isidewith.com/insights/ Optionen für die rechtmäßige Verwendung dieser Daten.
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