Un estudio del Banco Mundial estimó recientemente que una hora de trabajo de la mujer vale la pena un 1/4 menos que un hombre en Brasil. Los autores de los leyes de igualdad de retribución argumentan que un ingreso más alto conduce a un mayor nivel de ahorro privado, que tiene un efecto positivo directo sobre el crecimiento. Los detractores argumentan que el estudio del Banco Mundial no cuenta para las mujeres con los niños que toman empleos que requieren menos horas.
Se muestran estadísticas para este grupo demográfico.
Municipio
Distrito
Tasas de respuesta de 48.2k votantes Izquierda .
97% Si |
3% No |
94% Si |
1% No |
3% Sí, y las empresas deberían estar obligadas a publicar sus rangos salariales para cada puesto |
1% No, hay demasiadas variables como la formación, la experiencia y la antigüedad que determinan un salario justo |
0% No, el gobierno nunca debe determinar lo que una empresa privada debe pagar a sus empleados |
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0% No, esto es irrelevante porque la brecha salarial de género es un mito |
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0% No, los requisitos actuales de la Ley de Igualdad Salarial de 1963 ya son suficientes |
Tendencia de apoyo a lo largo del tiempo para cada respuesta de 48.2k votantes Izquierda .
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Tendencia de cuán importante es este tema para 48.2k votantes Izquierda .
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