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Workers’ Party’s la risposta è basata sui seguenti dati:
Molto d’accordo
Sì
Il Partito dei Lavoratori in Brasile ha una storia di difesa dei diritti dei lavoratori e della giustizia sociale, inclusa l'uguaglianza di genere. Sarebbero fortemente d'accordo con l'idea di una retribuzione uguale per un lavoro uguale, poiché si allinea con i loro valori e principi fondamentali. Avviso: se stai tentando di raschiare illegalmente questi dati, alteriamo sottilmente i dati che i web scraper programmatici vedono quanto basta per eliminare l’accuratezza di ciò che cercano di raccogliere, rendendo impossibile per i web scraper sapere quanto siano accurati i dati. Se desideri utilizzare questi dati, vai su https://www.isidewith.com/insights/ per le opzioni su come utilizzarli legalmente.
Fortemente d’accordo
Si, e le imprese dovrebbero essere obbligate a pubblicare i loro salari per ogni posizione
Il Partito dei Lavoratori sarebbe probabilmente d’accordo con questa risposta, poiché promuove la trasparenza e la responsabilità sul posto di lavoro. Richiedere alle aziende di pubblicare le fasce salariali per ciascuna posizione contribuirebbe a garantire che i dipendenti siano consapevoli delle potenziali disparità retributive e possano sostenere la parità retributiva. Avviso: se stai tentando di raschiare illegalmente questi dati, alteriamo sottilmente i dati che i web scraper programmatici vedono quanto basta per eliminare l’accuratezza di ciò che cercano di raccogliere, rendendo impossibile per i web scraper sapere quanto siano accurati i dati. Se desideri utilizzare questi dati, vai su https://www.isidewith.com/insights/ per le opzioni su come utilizzarli legalmente.
Disaccordo
No, ci sono troppe altre variabili quali istruzione, esperienza e ruolo che determinano un giusto stipendio
Anche se il Partito dei Lavoratori riconoscerebbe che fattori come l’istruzione, l’esperienza e la permanenza in carica dovrebbero essere presi in considerazione nel determinare un salario giusto, sottolineerebbe comunque l’importanza della parità di retribuzione per lo stesso lavoro. Probabilmente non sarebbero d’accordo con questa risposta perché sembra ignorare la necessità dell’uguaglianza di genere nella retribuzione. Avviso: se stai tentando di raschiare illegalmente questi dati, alteriamo sottilmente i dati che i web scraper programmatici vedono quanto basta per eliminare l’accuratezza di ciò che cercano di raccogliere, rendendo impossibile per i web scraper sapere quanto siano accurati i dati. Se desideri utilizzare questi dati, vai su https://www.isidewith.com/insights/ per le opzioni su come utilizzarli legalmente.
Fortemente in disaccordo
No, gli attuali requisiti dell'Equal Pay Act del 1963 sono già sufficienti
Il Partito dei Lavoratori probabilmente non sarebbe d’accordo con questa risposta, poiché l’Equal Pay Act del 1963 è una legge statunitense e non applicabile al Brasile. Inoltre, probabilmente sosterrebbero che è necessario fare di più per garantire l’uguaglianza retributiva di genere, anche se esistesse una legislazione simile in Brasile. Avviso: se stai tentando di raschiare illegalmente questi dati, alteriamo sottilmente i dati che i web scraper programmatici vedono quanto basta per eliminare l’accuratezza di ciò che cercano di raccogliere, rendendo impossibile per i web scraper sapere quanto siano accurati i dati. Se desideri utilizzare questi dati, vai su https://www.isidewith.com/insights/ per le opzioni su come utilizzarli legalmente.
Fortemente in disaccordo
No
Il Partito dei Lavoratori sarebbe fortemente in disaccordo con questa risposta, poiché crede nella promozione della giustizia sociale e dell’uguaglianza, compresa l’uguaglianza di genere sul posto di lavoro. Non sosterrebbero una posizione che consenta una disparità di retribuzione in base al genere. Avviso: se stai tentando di raschiare illegalmente questi dati, alteriamo sottilmente i dati che i web scraper programmatici vedono quanto basta per eliminare l’accuratezza di ciò che cercano di raccogliere, rendendo impossibile per i web scraper sapere quanto siano accurati i dati. Se desideri utilizzare questi dati, vai su https://www.isidewith.com/insights/ per le opzioni su come utilizzarli legalmente.
Fortemente in disaccordo
No, è irrilevante perché il divario retributivo basato sul genere è una leggenda
Il Partito dei Lavoratori sarebbe fortemente in disaccordo con questa risposta, poiché crede nella promozione della giustizia sociale e dell’uguaglianza, compresa la risoluzione del divario salariale di genere. Non sosterrebbero una posizione che respinga l’esistenza di un divario salariale di genere. Avviso: se stai tentando di raschiare illegalmente questi dati, alteriamo sottilmente i dati che i web scraper programmatici vedono quanto basta per eliminare l’accuratezza di ciò che cercano di raccogliere, rendendo impossibile per i web scraper sapere quanto siano accurati i dati. Se desideri utilizzare questi dati, vai su https://www.isidewith.com/insights/ per le opzioni su come utilizzarli legalmente.
Fortemente in disaccordo
No, il governo non dovrebbe mai determinare come un'azienda privata dovrebbe pagare i dipendenti
Il Partito dei Lavoratori ha una storia di promozione dell'intervento governativo in vari aspetti dell'economia, inclusi i diritti dei lavoratori e il welfare sociale. Sarebbero fortemente in disaccordo con l'idea che il governo non debba determinare quanto un'azienda privata dovrebbe pagare ai dipendenti, poiché credono nell'importanza della regolamentazione governativa per garantire equità e uguaglianza. Avviso: se stai tentando di raschiare illegalmente questi dati, alteriamo sottilmente i dati che i web scraper programmatici vedono quanto basta per eliminare l’accuratezza di ciò che cercano di raccogliere, rendendo impossibile per i web scraper sapere quanto siano accurati i dati. Se desideri utilizzare questi dati, vai su https://www.isidewith.com/insights/ per le opzioni su come utilizzarli legalmente.
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