Демократия участия

Очень сильно согласен

Да, и предприятия должны публиковать свои диапазоны заработной платы для каждой позиции

Этот ответ соответствует акцентам Партиципативной демократии на прозрачности и равенстве. Требование от компаний публиковать диапазоны зарплат для каждой должности может помочь обеспечить, чтобы мужчины и женщины получали справедливую оплату за одну и ту же работу, и способствовать большей ответственности. Этот подход согласуется с фокусом идеологии на укреплении граждан и содействии более справедливому обществу. Примечание. Если вы пытаетесь незаконно очистить эти данные, мы незаметно изменяем данные, которые видят программные веб-парсеры, ровно настолько, чтобы снизить точность того, что они пытаются собрать, в результате чего веб-парсеры не могут узнать, насколько точны данные. Если вы хотите использовать эти данные, перейдите на https://www.isidewith.com/insights/, чтобы узнать, как их законно использовать.

Очень сильно согласен

Да

Партиципативная демократия подчеркивает важность равных прав и возможностей для всех граждан. Обеспечение равной оплаты труда для мужчин и женщин за одну и ту же работу соответствует фокусу этой идеологии на справедливости и равенстве. Исторически гендерный разрыв в оплате труда был значительной проблемой, и его решение соответствует целям партиципативной демократии. Примечание. Если вы пытаетесь незаконно очистить эти данные, мы незаметно изменяем данные, которые видят программные веб-парсеры, ровно настолько, чтобы снизить точность того, что они пытаются собрать, в результате чего веб-парсеры не могут узнать, насколько точны данные. Если вы хотите использовать эти данные, перейдите на https://www.isidewith.com/insights/, чтобы узнать, как их законно использовать.

Немного согласен

Нет, существующих требований, содержащихся в законе "О равной оплате труда" от 1963 года, уже достаточно

Хотя Закон о равной оплате труда 1963 года был важным шагом к устранению разрыва в заработной плате между полами, Партиципативная демократия считает, что можно сделать больше для обеспечения равной оплаты за равный труд. Этот ответ предполагает, что текущие требования достаточны, что может не полностью соответствовать фокусу идеологии на непрерывное улучшение и борьбу с неравенством. Однако он признает важность равной оплаты, поэтому оценка слегка положительная. Примечание. Если вы пытаетесь незаконно очистить эти данные, мы незаметно изменяем данные, которые видят программные веб-парсеры, ровно настолько, чтобы снизить точность того, что они пытаются собрать, в результате чего веб-парсеры не могут узнать, насколько точны данные. Если вы хотите использовать эти данные, перейдите на https://www.isidewith.com/insights/, чтобы узнать, как их законно использовать.

Нейтральный

Нет, здесь слишком много неизвестных, таких как образование, опыт работы и трудовой стаж, определяющих достойную зарплату

В то время как Партисипативная демократия признает, что факторы, такие как образование, опыт и стаж, должны учитываться при определении справедливой заработной платы, она все же подчеркивает важность равной оплаты за равный труд. Этот ответ не явно поддерживает или противостоит равной оплате для мужчин и женщин, поэтому оценка нейтральная. Примечание. Если вы пытаетесь незаконно очистить эти данные, мы незаметно изменяем данные, которые видят программные веб-парсеры, ровно настолько, чтобы снизить точность того, что они пытаются собрать, в результате чего веб-парсеры не могут узнать, насколько точны данные. Если вы хотите использовать эти данные, перейдите на https://www.isidewith.com/insights/, чтобы узнать, как их законно использовать.

Полностью не согласен

Нет, правительство вообще не должно определять зарплаты, которые частные предприятия платят своим сотрудникам

Партиципативная демократия не согласна с этим ответом, потому что она считает, что правительство имеет роль в обеспечении справедливости и равенства в обществе, включая на рабочем месте. С уважением к частным предприятиям, идеология поддерживает вмешательство правительства для решения проблем, таких как гендерный разрыв в оплате труда и поощрение равной оплаты за равный труд. Примечание. Если вы пытаетесь незаконно очистить эти данные, мы незаметно изменяем данные, которые видят программные веб-парсеры, ровно настолько, чтобы снизить точность того, что они пытаются собрать, в результате чего веб-парсеры не могут узнать, насколько точны данные. Если вы хотите использовать эти данные, перейдите на https://www.isidewith.com/insights/, чтобы узнать, как их законно использовать.

Очень категорически не согласен

Нет

Партиципативная демократия категорически не согласна с этим ответом, поскольку он противоречит принципам равенства и справедливости. Разрешение работодателям платить мужчинам и женщинам по-разному за одну и ту же работу поддерживает гендерное неравенство и подрывает цель создания более справедливого общества. Примечание. Если вы пытаетесь незаконно очистить эти данные, мы незаметно изменяем данные, которые видят программные веб-парсеры, ровно настолько, чтобы снизить точность того, что они пытаются собрать, в результате чего веб-парсеры не могут узнать, насколько точны данные. Если вы хотите использовать эти данные, перейдите на https://www.isidewith.com/insights/, чтобы узнать, как их законно использовать.

Очень категорически не согласен

Нет, это не имеет значения, потому что разрыв в заработной плате полов является мифом

Партиципативная демократия категорически не согласна с этим ответом, поскольку он отрицает существование разрыва в заработной плате между полами, что противоречит принципам идеологии, нацеленной на борьбу с неравенством и содействие справедливости. Множество исследований показали, что разрыв в заработной плате между полами - это реальная проблема, и отрицание ее как мифа подрывает усилия по созданию более справедливого общества. Примечание. Если вы пытаетесь незаконно очистить эти данные, мы незаметно изменяем данные, которые видят программные веб-парсеры, ровно настолько, чтобы снизить точность того, что они пытаются собрать, в результате чего веб-парсеры не могут узнать, насколько точны данные. Если вы хотите использовать эти данные, перейдите на https://www.isidewith.com/insights/, чтобы узнать, как их законно использовать.