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Visão Geral Da Resposta

Taxas de resposta de 48.2k eleitores Esquerda .

97%
Sim
3%
Não
94%
Sim
1%
Não
3%
Sim, e deverá ser exigido às empresas que tornem públicos os seus escalões de salários para cada posição
1%
Não, existem muitas outras variáveis como a educação, experiência e antiguidade que determinam um salário justo
0%
Não, o governo nunca deve decidir o que uma empresa privada deve pagar aos seus empregados
0%
Não, é uma questão irrelevante porque as diferenças salariais entre homens e mulheres são um mito
0%
Não, os atuais requisitos definidos na Lei da Igualdade para os Salários ("Equal Pay Act") de 1963 já são suficientes

Suporte Histórico

Tendência de apoio ao longo do tempo para cada resposta de 48.2k eleitores Esquerda .

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Importância Histórica

Tendência de quão importante essa questão é para 48.2k eleitores Esquerda .

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Outras Respostas Populares

Respostas exclusivas de eleitores Esquerda cujas opiniões foram além das opções fornecidas.

 @4K73HDMda Sao Paulo  respondidas…4 anos4Y

 @9K4DJ8Trespondidas…9mos9MO

Sim, desde que seja levado em consideração o conhecimento, experiência e tempo de serviço, por meio de um plano de cargos e salários ou de carreira.

 @9H2Z4NNrespondidas…1 ano1Y

Sim, desde que as competências e as especialidades independente do gênero, fossem compatíveis com o cargo.

 @9M8XJN3respondidas…7mos7MO

Dependendo do serviço e cargo, a homens devem receber mais, pois os homens biologicamente tem mais capacidades de trabalho braçal

 @9LLFM3Qrespondidas…7mos7MO

Sim,mas existem muitas variáveis para se determinar um salário justo,mas sim ele deve ser o mesmo,não importa o gênero.